RE:계약기간 만료시에도 한달전에 계약해지를 통보해야 하나요?

부천시 비정규직 근로자 지원센터입니다.

용역도급업체에서 근무하고 계시며 올해말까지 근로계약을 체결한것으로 보여집니다.

2년미만의 기간제 계약인 경우에는 별도의 근로계약해지통보나 해고예고통보가 없이도 날짜가 도래함으로써 계약해지가 가능합니다.

따라서 귀하께서 업체를 해고예고통보(계약해지통보)를 하지 않았다고 하여도 고소나 진정이 성립하지 않습니다.

안타깝지만, 법률적인 하자나 위반은 아닌것으로 판단됩니다.

감사합니다.

용역업체에서 일하고 있습니다.

업체는 매년 입찰계약을 통해 도급을 받는 형태입니다.

어떤해에는 2년을 받기도 하고 어떤해에는 1년만 위탁받기도 합니다.

올해는 올해 12월31일까지 원청과 계약되어 있습니다.

제가 입사하여 계약한 기간은 올해 12월31일까지이며 1년 입니다.

이러한 경우, 업체에서 저에게 별도의 계약해지를 통보해야하는 의무가 있나요?

만약, 한달전 계약해지를 통보하지 않고, 12월31일이 되어 그만두라고 한다면 저는 해고예고통보 의무위반으로

업체를 고소할수있나요?