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최저임금 위반인가요?
최저임금 |
2014년 01월 25일 10시 29분 |
조회 1583
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사전 체크 사항
| 성별 | 남성 |
| 지역 | 경기 |
| 상시근로자수 | 1~4 |
| 고용형태 | 정규직 |
| 본인의 직무 / 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 유무 | 없음 |
2003년 9월 15일 부터 원종동 **교회에서 주차장관리를 중심으로 각종 관리 업무를 하고 있습니다.
근무는 주6일 오전10시부터 밤 10시까지 근무하였습니다.
입사 초기에는 90만원 + 식대 10만 + 주차장 청소 명목의 수당으로 5만원 받았습니다.
그리고 매주 화요일 휴무로 대체하여 쉬었습니다.
현재 받는 급여는 100만원 + 식대 10만 + 청소수당 5만원 받습니다.
상여금은 50만원씩 연4회 받고, 퇴직금은 매년 정산받고 있습니다.
최저임금 위반 아닌지요?
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| >> | [임금/퇴직금] 최저임금 위반인가요? | 최저임금 | 1584 | 2014.01.25 10:29 |
| 222 |
[임금/퇴직금] RE:최저임금 위반인가요?
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관리자 | 2215 | 2014.01.27 10:15 |
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| 218 |
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관리자 | 1838 | 2014.01.27 10:05 |
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| 216 |
[임금/퇴직금] RE:실업급여와 퇴직금 문의합니다.
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관리자 | 1853 | 2014.01.27 10:00 |
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| 214 |
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[근로시간/휴일/휴가] RE:연차휴가의 계산을 회계년도기준과 입사일기준중 어떻게할수있나요?
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관리자 | 3238 | 2014.01.06 10:31 |
