연봉계약을 자꾸 지연하고 있습니다.

경기도내에서 일하고 있습니다.

회사는 사무직은 연봉제를 실시하고 생산직은 일당제입니다.

일당제라고 하지만, 실상 시급제로 관리합니다.

사무직의 경우는 기본급과 인정 연장근로, 특근, 기타수당으로 연봉을 정하고 매월 분할하여 지급합니다.

상여금은 없고 연말에 성과급은 정해진건 없지만, 가끔 별도로 지급합니다.

회사의 연봉계약은 3월에 합니다.

그런데 올해 연봉계약을 했어야 하는데 회사는 차일 피일 미루면서 하지를 않습니다.

어떠한 사람은 했고 어떠한 사람은 하지 않습니다.

꼬우면 나가라는 식인가 봅니다.

만약, 지난해 연봉계약기간이 2013.4-2014.3월까지였다면, 올해 연봉계약은 어떻게 적용해야 하나요?

회사가 점 점 늦추어서 5월이나 6월에 한다면 저는 그만큼 손해가 되잖아요.

임금인상 적용을 4월부터 소급적용이 가능한가요?