상여금의 통상임금 적용기점은 언제부터 가능한가요?

회사에는 상여금이 400%있습니다.

회사는 상여금을 12개월로 분할하여 매월 지급합니다.

직책수당이나 가족수당, 안전수당, 근속수당 등은 통상임금에 포함하여 연장근로와 특근에 대한 산정기준으로 사용되고 있습니다.

얼마전 대법원의 통상임금 판례를 보면서 상여금이 통상임금에 포함된다고 이해했습니다.

그런데 신의성실의 원칙에 따라 상여금은 포함이 되지 않는다는 이야기도 들립니다.

대법원 판례 이전의 것은 신의성실의 원칙에 따라 청구하지 말아야 한다는 것인지요?

아니면 상여금 자체를 통상임금으로 청구해서는 안된다는 것인지요?

판례 이후의 것은 신의성실의 원칙과 무관하게 청구가능한가요?

자세한 설명을 부탁드립니다.