RE:연장근무를 포함하여 기본급 책정 근로계약...

관리자 | 2014년 08월 27일 15시 23분 | 조회 1762
사전 체크 사항
성별    남성
지역    경기
상시근로자수    5~19
고용형태    정규직
본인의 직무 / 직종    생산직
노동조합 유무    없음


안녕하세요. 부천시비정규직근로자지원센터 입니다.


1. 포괄임금제라고 해서 근무시간, 근무형태, 업무의 성질 등을 감안하여 매월 일정한 제수당(연장근로수당 등 포함)을 기본임금에 포함하여 지급하는 임금체계를 말합니다. 귀하의 질의와 같이 고정적인 연장근로가 발생한 경우라면 특정액에 대하여 포괄임금 방식으로 지급할 수는 있습니다. 다만 이러한 경우에도 실제 근무한 연장근무시간에 기초한 수당과 포괄적으로 지급되는 연장근로수당 사이 차이가 발생한 다면 실제 근무시간에 맞춰 지급해야 한다고 보고 있습니다.




회사의 근무시간은 월~금 오전9시-19시, 토요일은 09시-17시 입니다. 

근로계약서를 작성할 때 연장근무시간을 반영하여 기본급에 연장근무수당 포함이라는 단서를 달아 근로계약서를 작성하는 것이 법적으로 가능한지 묻고 싶습니다. (동종업계에서는 다 비슷하게 근무시간이 정해져 있고 임금계산도 비슷한 방식으로 합니다. ) 
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