RE:요양원 주방에서 근무합니다.

안녕하세요. 부천시비정규직근로자지원센터 입니다.

1. 근로계약서에 근무시간, 휴게시간 등 근로조건을 의무적으로 명시하도록 되어 있습니다. 근로시간 등을 명시한 경우 이에 따르는 것이 원칙이지만 사업장 사정이 있는 경우 당사자 협의는 가능할 것으로 보입니다. 다만, 사업주가 지시명령 권한을 행사할 수 있는 문제이기 때문에 변경된 근무시간에 따르지 않는 것을 이유로 징계 등을 할 수도 있습니다. 기존의 근무시간과 변경된 근무시간에 대하여 사업주와 충분한 협의를 하실 필요가 있다고 보입니다.

요양원 주방에서 근무를 하고 있습니다. 아직 근무기간이 1년은 되지 않았구요.