RE:정년 이후에 산재사고 발생

안녕하세요. 부천시비정규직근로자지원센터 입니다.

1. 업무상 재해로 요양 중인 기간은 당연히 계속근로년수에 포함됩니다. 따라서 이 기간을 포함하여 퇴직금을 산정하여야 합니다.

2. 업무상 재해로 요양중인 기간 및 그 후 30일 동안 해고는 금지되어 있습니다. 정년 이후 촉탁직으로 근무한 상황이라면 근로계약 기간 만료를 고려해 볼 수 있지만 근로계약이 유지되는 기간 동안 해고할 경우 부당해고에 해당합니다.

회사의 정년이 정해져 있는 상황에서 2013년 1월에 정년에 도달한 근로자를 퇴직시키지 아니하고 근무를 하던중에 2014년 6월 1일~2015년 5월말까지 1년의 계약을 맺어 근무시키던 중. 2014년 6월 말경 산재사고를 당하였습니다. 현재 산재요양 중인데 퇴직금 지급과 관련하여 산재기간도 포함하여야 하는지요?