RE:한글날, 개천절 일한 것을 특근으로 처리해야 하나요?

관리자 | 2014년 11월 24일 10시 39분 | 조회 1549

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사전 체크 사항

성별	여성
지역	경기
상시근로자수	5~19
고용형태	정규직
본인의 직무 / 직종	생산직
노동조합 유무	없음

안녕하세요. 부천시비정규직근로자지원센터입니다.

1. 기존의 공휴일을 특근처리하였다면, 이것은 해당 사업장에 노동관행으로 질서화되었다고 볼수 있습니다. 이와 관련한 취업규칙의 제정 및 개정(이 역시 불이익변경이므로 근로자 과반수의 동의를 얻어야함)이 있었거나, 개별로 근로계약을 다시 하지 않았다면 특근으로 처리해야 할 것입니다.

2. 미등록 이주노동자도 퇴직금 관련하여 진정할 수 있습니다만, 이후 불법체류의 문제를 고려해야 할 것입니다.

.................................................

기존에는 공휴일에 일하면 특근으로 처리해 주었는데... 이번 한글날, 개천절에 일한 것을 특근이 아니라고 사장님이 이야기 하는데 맞는건가요?

그리고 미등록 이주노동자도 퇴직금 관련해서 진정할 수 있나요?

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노동상담
번호	제목	글쓴이	조회	날짜
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