RE:토요일이 무급에서 유급휴일로 바뀌면 좋은 것인가요?

안녕하세요. 부천시비정규직근로자지원센터입니다.

1. 급여의 구체적인 산정과 내역을 살피지 않고 귀하의 질의를 답변드리기에는 어렵겠습니다. 

2. 다만, 토요일이 무급에서 유급으로 전환한다는 것은 통상임금 산정 시간의 변경이 있을 수있습니다. 연봉제 계약인 경우 연봉 액의 변화는 없을 것이라 예상됩니다. 아마도 총액 수령액은 같아도 산정 시급이 낮아지는 효과가 생길 것입니다.

3. 한편, 무급인 토요일이 유급이 된다면, 일요일과 같은 특근 효과가 있을 수는 있습니다. 

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회사는 토요일을 무급으로 처리하다가 유급휴일로 바꾼다고 합니다. 연봉제로 계약을 하고 있는데, 임금이 낮아지지는 않나요? 기존에 일요일에 근무를 하게 되면 급여를 더 많이 받았는데, 바뀐후에는 토요일 근무도 일요일 처럼 많이 받게 되는 것인가요? 아무튼 전반적으로 급여가 낮아질 염려는 없나요?