연차휴가 문의합니다.

저는 2016년 4월11일 입사해서 지금껏 일하고 있습니다.

회사에서는 연차휴가를 회계년도 기준으로 정산하고 있습니다.

그러다보니 2016년 12월31일까지 마감하고, 2017년 1월1일부터 연차를 부여해야 하는데 제가 1년을 채우지 못했다고 해서

10개를 부여했습니다. 10개는 1년이 15개이니까 8개월이면 10개에 비례해서 지급한다고 했습니다.

그런데 문제는 10개를 사용할수있는게 아니라 쌓아두었다가 제가 퇴사할 때 나중에 수당으로 지급한다고 합니다.

제가 만약 내년 6월말일에 퇴사한다면 회사는 입사때의 10개와 내년 6월분 7.5개를 합쳐서 수당으로 지급하겠다고 하는건데요. 이렇게 해도 괜찮은가요?

좀더 설명을 드리면 2017년에 연차휴가를 하나도 못쓰냐고 물으니까 미리 당겨쓰라고 해서 10개를 사용했습니다.

그리고 2017년 1월1일부터 12월31일까지의 연차를 15개를 부여했습니다.

올해 제가 사용할수있는 연차는 5개가 남아있습니다.

그런데 회사에서 회계연도 기준으로 저의 첫해 연차와 퇴사시의 연차에 대해 수당으로 지급한다고 하는데요. 

제가 4월11일 입사했으니 그냥 4월10일에 마감해달라고 하니 회사규정상 그럴수없다고 하더라고요.

회사 회계년도와 달리 입사한 경우의 연차지급 방법이 법에 있나요?