RE:RE:최저임금 계산

유하 | 2018년 08월 28일 11시 28분 | 조회 797
사전 체크 사항
성별    여성
지역    서울
상시근로자수    1~4
고용형태    정규직
본인의 직무 / 직종    서비스직
노동조합 유무    없음


식대는 지급의무가 없어서 안줘도 무방하다는데..
휴게시간은 최저임금에 포함되지 않는다하고
원하는 날 쓰지도 못하는 월차는 근무시간에서 제하나요?
아님 월차있어도 적어주신 계산법이 맞는지요?
입사시 최저임금 오른다고 월급에 식대포함 시키고
원래는 사주었다는데 일자리 안정자금 받고 그럼 직장이 이득 아닌가요?
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노동상담
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