RE:권고사직이 아니라고 퇴직수당신청을 할 수 없다고 합니다.

안녕하세요. 부천시비정규직근로자지원센터입니다.

고용센터에 피보험자격확인청구를 하여 상실사유를 정정할 수 있습니다. 다만 이쪽에 별도의 자료가 없다면 원칙적으로 회사측 자료를 가지고 판단하기 때문에, 뒤집기는 쉽지 않아 보입니다.

사회초년생이고 장애가 있기 때문에 의사표시에 착오가 있었다는 점, 상사의 지시에 의하여 사직서를 작성하였다는 점 등을 자세히 소명할 필요가 있습니다.

만19세 지적장애 3급 이xx 입니다.

2019년 2월 11일 부터 2020년 2월 11일 까지 1년간 주 5일 5시간 부천의 세스코에서 1년 근로계약하여 근무를 했고

2020년 2월에 같은 조건으로 다시 6개월 근로연장계약을 했습니다.

몇번의 실수로 3번의 시말서를 쓴 상태였고, 2020년 2월 28일 업무실 수로 갑자기 상사가 퇴사하라고 지시하여

퇴사를 하게되었습니다.

그런데 사직서를 상사가 불러주는 대로 작성하라고 지시하였고 사직서 내용에 자의적으로 사직한다는 문구를 쓰게 되었습니다

사회초년생에 장애까지 있는 저로서는 사직서 쓰는 당시 그게 무슨 뜻인지 몰랐습니다.

고용보험공단에 실업수당을 신청하였는데 권고사직이 아니라고 실업수당신청을 할 수 없다고 합니다.

구재방법이 없을 까요?

 전직장에서는 자의적으로 사직한것이라고 변경이 불가하다고 합니다.